답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 연차휴가 사용에 있어 회사의 사업 운영에 중대한 지장을 주는 경우가 아닌 한 회사는 근로자의 휴가 사용을 제한할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만자의 경우 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가, 1년 이상자의 경우 매년 출근율을 따져 80% 이상 출근 시 15개의 휴가가 발생하며, 이 휴가를 기한 내에 사용하지 못할 경우 수당으로 전환됩니다.근로기준법 제60조에 따라 연차휴가가 법적으로 발생함미사용연차수당=1일 소정근로시간×통상시급×미사용연차휴가일수

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적인 근로자로서 1년 이상 같은 사업장에서 매주 15시간 이상을 근무한 이력이 있다면 퇴직금을 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인 질병으로 퇴사하는 건으로 보아야 할 것으로 보이며, 그 질병으로 3개월 이상의 가료가 필요하고 사업주의 확인을 받으면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.우선적으로 간이대지급금제도를 이용한 뒤에 그 차이분에 대하여 요건을 갖추어 도산대지급금을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.건강보험공단에서 조회되는 금액은 신고된 보수를 기준으로 정액 부과됩니다. 그 금액과 상이하다면 회사에서는 건보요율에 의하여 보험료를 공제하고 있는 것입니다. 그 자체가 법적으로 위반되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 원칙적으로 휴업급여는 업무상 재해로 취업하지 못한 기간에 대한 평균임금의 70%x휴업일수로 계산됩니다.2. 보험급여 대체청구는 사업주가 실제 지급한 금액 범위 내에서만 가능함이 원칙입니다. 예컨대, 실제 기관에서 70만원 지급했는데 휴업급여 상당액이 100만원이라면 이중 70만원만 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.처음 수행하는 알바라면 일반적으로 업무 강도와 메뉴 숙지 부담이 상대적으로 적은 빽다방이 시작하기 수월하지 않을까 싶습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.쿠팡 알바의 경우 보통 전용 앱이나 알바 플랫폼을 통해 원하는 날짜에 신청하여 진행할 수 있어 틈틈히 수행하기에 좋은부업일 것으로 보입니다. 다만, 상하차 등의 업무는 체력 소모가 꽤 큰 편입니다. 통상 8~15만원 정도의 일 수익이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉 500~800 정도의 차이가 '야근, 주말근무, 왕복 2시간 이상의 통근으로 상쇄될 가능성이 큰 경우'라면, 장기적인 관점에서 워라밸이 보장되는 회사를 선택하는 것도 좋을 것으로 판단됩니다.