답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시급×월 소정근로시간(주휴 포함)이 근로자의 월급여일 것입니다(상시 5인 이상이면 연장근로수당 별도 발생).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상 수습기간의 감액 가능 범위가 3개월이기에 회사에서 3개월을 수습기간으로 정하고 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 제1항 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로 퇴직금 중간정산 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위로금 수급 여부와 무관하게 실업급여 요건을 갖추었다면 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.차량유지비가 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품이라면 통상임금에 해당하는 임금일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 금품의 경우 통상임금에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.네이버에 찾아보니 이렇게 나오던데 맞는건가요?→ 네 위와 같이 처리하여도 무방할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 사실을 모르는 대표는 자발적으로 퇴사하길 유도하고 있는 것 같아요,,이런 경우에 제가 권고사직을 먼저 요구해도 될까요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상(16시간)이기에 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 조치(근로기준법 위반 등)를 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.