답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 유급휴일에 관한 노동관계법령의 적용을 받지 않아, 그 날 출근하더라도 휴일근로수당이 보장되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자 귀책으로 발생한 손해를 근로자 동의 없이 임금에서 공제할 수는 없겠으나, 손해배상 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다(변호사에게 문의바람).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만을 기준으로는 명확히 판단이 어려우나, 과지급될 당시의 기준에 따라 반환하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청의 처리기한은 접수일 기준 25일이나, 노동청의 사정 등을 고려하여 연장 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이이 어려우나, 회사의 본채용거부는 권고사직이 아닌 해고라고 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유효한 경업금지약정을 체결하였다면 이를 위반할 경우 회사는 근로자에게 배상 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 24년 4월 근로의 대가는 5월 급여지급일에 지급되면 될 것으로 팡단됩니다(근로계약서에 퇴사자의 월급여도 임금지급기일이 지급된다고 명시되어 있음을 전제).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 동의 없이 근로자 귀책으로 인한 손해를 임금에서 공제할 수는 없겠으나, 손해배상청구는 가능합니다(이에 대하여서는 변호사에게 문의바람).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해 소급 가입을 요구하셔서 가입할 수 있도록 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 22시부터 다음 날 06시 사이의 근로에 대해 회사는 근로자에게 야간근로수당(통상시급×야간근로시간×0.5)을 지급해야 합니다.