답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.어떻게 계산되어지나요?→ 3/4에 입사한 경우라면 그 이전 기간에 대하여서는 임금이 지급되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제2조 제1항 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로 퇴직금 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 해고예고 받지 못한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 근로기준법 제26조 위반, 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출근시간이 9시까지 입니다. 그러면 9시까지 회사에 도착하면 인사상 불이익은 없나요?→ 네 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로기간을 기준으로 법정퇴직금(1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365))이 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그럴경우 부당한 인사발령이 해당이 될까요?→ 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 만약 홀수년생이 이번년도에 건강검진을 받고자 한다면 휴가를 어떻게 써야 하나요?→ 회사 내 기준에서 정한 바에 따르시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 승급 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 기준임금인 평균임금은 최종 퇴사일 이전 3개월을 기준으로 하는 임금 평균액을 기준으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구직활동 기간에 실업급여를 받고 싶은데 어떤 조건이 있나요?→ 고용보험 가입기간이 180일 이상이면서 일정한 사유로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.