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파견직 근무 2년후에 질문드립니다.
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근무지에 관하여서는 당사자간 정함에 따라 결정됩니다.
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전문연구요원 부당근로 법률 관련해서 꼭 도와주세요 부탁드립니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 인사발령 등을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
무급 휴가(휴직) 동의서를 쓰는 게 좋을까요 ?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무급휴직에 관한 동의서를 작성하는 경우 유급이 아닌 무급으로 처리될 소지가 있습니다.
가족회사 육아휴직 문의드립니다..
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자가 남녀고용평등법 제19조 요건을 갖춘 경우 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
연차는 최대 몇개까지 생길 수 있는지요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법정연차휴가는 최대 25개입니다.
같은 대표와 이사 1호점 2호점 주휴수당
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 두개의 사업장에서 각각 근로를 제공하는 경우라면 개별 사업장마다 주휴수당 발생여부를 판단해야 할 것으로 판단됩니다.
임금체불 사업주 처벌이 어떻게 되는건지 궁굼합니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.
부당해고 구제신청과 해고예고수당 동시 지급은 안되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동위원회와 노동청을 통해 각각 이의를 제기할 수 있습니다.
6월 3일부터 출근해도 월급전부받을수있나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 출근한 날을 기준으로 임금이 지급되어야 할 것입니다.
임금에 퇴직금이 포함되어 있다는 근로계약서를 썼다면, 실제 퇴직 이후엔 퇴직금을 받을 수 없나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금 분할약정의 경우 그 효력이 인정되기 어렵습니다.
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