답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자의 경우 회사가 해당 근로자에게 주휴수당을 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.03.01.에 입사한 근로자의 경우 퇴사시점까지 발생하는 입사일 기준 연차휴가가 총 26개이며, 이를 기한 내에 사용하지 못한 경우 미사용연차수당을 회사에 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉 협상에 따른 임금 소급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 근로기준법상 근로자로 근무하는 경우 회사가 사직서 제출을 강요하더라도 이를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무단 퇴사와 별개로 실제 근로를 제공한 대가인 임금은 임금지급기일까지 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 세전 연봉을 기준으로 임금이 책정되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 시간외근로 관련 근로기준법 조항이 적용되지 않기에 시간외근로를 제공하더라도 수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 계약직인곳이서 일하고 계약만료로 퇴사해도 실업급여 수급이 가능할까요?→ 네 가능하며, 계약만료로 상실처리되고 이직확인서가 작성되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법에서 정한 수준에 미달하는 합의는 효력이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 손해배상에 관한 조항이 있고, 실제 근로자의 귀책으로 손해가 발생하였다면 이에 대해 배상 청구할 수 있습니다(변호사에게 추가로 문의 바람).