답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 수급 가능합니다. 수급액은 평균임금에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 고용보험에 가입되어 있는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 고용보험에 가입되어 있는 근로자가 일정한 요건을 갖춘 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 부당한 입사취소를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이럴 때는 협상을 해야 하는 건가요?→ 최저임금법에서 정한 수준에 미달하지 않는 한 위와 같은 회사의 조치가 노동관계법령 위반이라고 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 귀책으로 인하여 발생한 손해에 대해 근로자의 동의가 없는 한 근로자의 임금에서 공제할 수 없습니다(근로기준법 제43조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일까지 임금명세서가 지급되지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주의 소정근로시간(원래 근무하기로 정한 시간)이 15시간 미만이면 실제 15시간 이상 근로를 제공하더라도 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주일을 기준으로 1일 소정근로시간을 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.알바생이 민증 통장사본 여러가지 개인서류를 프린트못해서 대신 출력해주려고, 카톡으로 보내라고해서 받게되도 괜찮나요?→ 네 가능합니다.