답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금구성항목을 살펴보시고, 최저임금에 해당하는 임금을 월 소정근로시간으로 나누어 최저시급 이상인지 판단하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 조기재취업수당 요건을 갖춘 경우에 수급 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 이상 근로를 제공하는 시점에 회사가 30일 전에 해고예고하지 않았다면 근로자는 회사에 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸업에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다. 세금 관련하여서는 회계사, 세무사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당해고를 신고함과 동시에 그 접수증을 사업장 소재지 관할 고용센터에 제츨하며 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근무시작일부터 말일까지의 기간을 기준으로 임금이 일할계산되면 될 것으로 판단됩니다.2. 산재보험은 회사가 전부 납부하며, 장기요양보험료 역시 공제되지 않습니다(소득세, 주민세, 고용보험료만 공제됨).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간이 1년 이상인 근로자에 한하여 회사가 수습기간(최대 3개월) 최저임금의 90%를 최저임금으로 보고 이를 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸직에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자에게 지급되었어야 하는 임금이 지급되지 않는다면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52주 이상이면 가능합니다.2. 계약만료일 전에 사직의 의사표시를 하였다면 자발적으로 퇴사한 경우에 해당합니다.3. 일정한 사유로 퇴사하여야만 가능합니다.