답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.8시간 이상 근로를 제공하는 근로자에 대하여 1시간 이상의 휴게시간이 부여되면 그 자체로 노동관계법령 위반이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서 일정한 사유(권고사직 등)로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖춘 경우에 근로자는 육아휴직을 사용할 수 있으며, 육아휴직 사용 후 회사와 합의 하에 권고사직으로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 1개월 60시간 미만 근로를 제공해야 할 것입니다.2. 고용보험은 이중가입이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관계의 우위성이 있는 경우라면 하급자를 상대로 직장내괴롭힘에 관한 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.세금 등의 계산에 있어 세율의 오적용이 있는 경우라 하더라도 퇴직 시 또는 연말정산 과정에서 정산을 거칠 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금제도를 설정하지 아니한 사업장의 경우 퇴직금 제도에서 정한 바에 따라 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대 제공 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주 소정근로일을 개근한 근로자에게 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 회사가 재계약을 원함에도 근로자가 이를 거부하여 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 어렵습니다.2. 연차휴가, 퇴직금 등 산정 시 연장된 기간이 포함되어야 할 것입니다.