답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지급일정 문구를 어떻게 넣어야 할까요??? 3월 12일부터 5월11일까지 계약이고 매달 5일 지급입니다???→ 근무기간, 임금지급기일 등을 명시하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단기계약직으로서 근로를 제공하고 계약기간이 경과하여 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 직장내괴롭힘 등에 관하여 공식적으로 인정받으면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 휴일근로 관련 근로기준법이 적용되지 않기에 그날 근로를 제공하더라도 회사가 휴일수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경력 인정 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 재기재취업수당 요건을 갖추어야만 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서에 '회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계가 종료됨' 정도의 문구가 있고, 그에 따라 회사가 권고사직 코드로 상실신고 및 이직확인서를 작성하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52주 이상이어야 퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조) .

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2023.03.02.에 입사한 근로자가 2024.03.01.까지 근로를 제공하여야만 퇴직금이 발생할 것으로 판단됩니다(일수 기준이 아닌 '1년' 기준임).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 의사 없이 회사가 정당한 이유 없이 근로자를 해고하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.