답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 수급이 어려울 것으로 판단됩니다.2. 조기재취업수당 요건을 충족하면 이후 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 내가 꼭 신청을 하지 않아도 사업주가 챙겨 주는 건가요 아니면 내가 신청을 해서 받아 내야 되는 건가요?→ 사업주가 계산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남녀고용평등법 제18조의3에서 정한 바에 따라 사업주는 근로자가 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당월 말일에 그달의 임금을 지급하고 있는 사업장이라면 3월 근로의 대가는 3월 말에 지급되어야 함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본급 1,960,740원, 식대 100,000원으로 구성된다면 해당 근로자의 경우 최저임금법 위반은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생해야만 임금체불로 자진퇴사시 실업급여 수급자격이 인정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서에는 '일신상의 이유로 자진퇴사합니다' 라고 작성하도록 하였는데. 이럴 경우에도 실업급여 받을수 있는건가요?→ 문제의 소지(수급 불가능 등)가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.처리 기한이 퇴사일은 아니며, 회사가 처리 기한 내에 처리하지 않을 경우 이에 대한 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 건강보험공단에 신고하시기 바랍니다.2. 노동청에 진정을 제기하여 차이분을 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로시간에 예비군 훈련을 받은 경우 그 시간에 근로를 제공하지 않더라도 회사는 근로자에게 임금을 지급해야 합니다.