답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 사실관계만으로는 금품지급확인원의 효력을 확인하기 어려워 명확한 판단이 어려우나, 작성 여부와 무관하게 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 정당한 이유(사유/양정/절차 등)를 갖추어 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료할 수 있습니다(근로기준법 제23조 제1항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이럴경우 전일 지급이 아닌 다음날 지급하게 되면 임금 지급 지연에 해당하나요?→ 네 문제의 소지가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 경영진의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 기간을 하나의 계속근로기간으로 볼 수 있다면 그 기간을 기준으로 퇴직금, 연차휴가 등에 대한 판단을 하셔야 할 것입니다. 한편, 계약만료에 따라 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 신청을 하려고 하는데 혹시 온라인으로도 실업급여 신청이 가능한가요??→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가의 경우 회사 내 기준에서 정한 바에 따르며, 업무상 사고로 산재 승인 시 근로복지공단으로부터 요양기간의 보상을 받을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사마다 퇴직금의 계산 방식이 상이한 것은 아니며, 기본적인 퇴직금 계산식은 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수/365)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직에 따른 인수인계 관련하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 기존과 동일하게 육아휴직을 신청하시기 바랍니다.2. 회사가 위 서류를 요청할 수는 있겠으나, 이를 제출하지 않는다는 이유만으로 육아휴직을 거부할 수는 없습니다.