답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로를 제공한 경우 회사에 임금을 청구하고, 회사가 이를 미지급하면 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3월 25일 기준으로 몇개의 연차가 존재하는 건가요??→ 2개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민은행irp계좌는 나두고 다른은행irp계좌를 만들어서 국민은행퇴직금을 다른은행irp계좌로받고 인출후 해제를 해야하나요~?→ 해당 내용은 적립기관에 문의하심이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴직 등에 관하여서는 특별한 사정이 없는 한 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금이 보통 퇴직 연금의로 가입되어야하는게 의무인가요?→ 근로자가 선택하여 퇴직금 제도를 활용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자 B의 경우 첫 근무달은 23년 11월 18일 ~ 23년 12월 17이므로 이 기간 동안 12일 근무했기 때문에 건강, 연금 신고해야 하나요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 개인 사정으로 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여 연차휴가를 사용하는 것으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이렇게 근무를해도 1주15시간이상이니 1년후에는 퇴직금을 지급해야되나요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내용이 다르면 어떻게 해야하나요?→ 근로자는 채용절차법 위반 등을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이거에 대한 일당을 청구하면 받을수 있나 여쩌보는겁니다. → 근로자는 회사에 임금을 청구할 수 있습니다.