답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3월 근로의 대가인 임금이 4월 25일에 지급되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.받아두지않을시 근로자가 받을 불이익이 있을까요? → 임금의 산출 근거를 확인하기 어려울 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금 지급 등에 관하여서는 노동관계법적인 근거가 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아파트는 동일한데 업체가 달라진경우 고용보험을 계속 유지할수 있나요?→ 영업양도의 경우라면 근로관계가 포괄승계됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 하단에는 상호명이랑 / 날짜 / 서명란 필수로 들어가야 하나요?→ 네 포함됨이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 근로기준법 위반 사유가 있다면 이에 대해 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(포괄임금제, 연차촉진 등)이 없는 한 회사는 근로자의 미사용연차휴가에 대한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다(근로기준법 제60조 제4항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나(휴게시간 등), 근로자의 월 소정근로시간x통상시급이 실제 지급받는 실수령액에 미달하는 경우라면 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 점심시간 역시 휴게시간에 포함되기에 근로기준법 위반이라고 보기 어렵습니다.