답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(당사자간 합의 등)이 없는 한 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 기간의 정함이 없는 계약을 체결하면 됩니다.2. 특별한 사정이 없는 한 정규직입니다.3. 가능합니다.4. 사안에 따라 계속근로 여부를 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약기간이 2019년 10월 1일~2020년 9월 30일인 경우,1년 이상에 해당하나요?→ 네 1년이라고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 객관적인 자료들을 구비하여 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 22시부터 06시까지의 근로에 대하여 야간근로수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 야간근로수당을 지급하기로 근로계약서에 정하여져 있더라도 회사가 이를 미지급하는 경우 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.카톡으로는 4대보험 이렇게 떼서 이 금액으로 나간다 하고서 떼먹은 게 맞나요? 고용노동부에 신고는 해놓은 상태입니다→ 추가로 각 관할 공단에 4대보험 미가입에 대하여 소급 가입 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런경우 저에게 책임이 있는건지 , 회사에서 해고를 할수있는건지 궁금합니다.→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 부당한 해고에 대하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2021년 3월2일 입사 - 2024년 2월 15일 퇴사한 근로자의 입사일 기준 총 연차휴가는 총 41개(11개+15개+15개)입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계속근로롤 볼 수 있다면 그 기간 전부를 기준으로 연차휴가 발생 여부를 판단하시기 바랍니다.