답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용센타에 사정을 얘기하면 잘못 사업주가 고용보험 신청한 날 신청한걸로해서 실업급여 소급해서 받을 수 잇나요?.→ 근로복지공단에 고용보험 소급 가입 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 초단시간근로자의 경우 휴일근로수당은 발생하지 않으나, 연장근로수당은 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그냥 통상시급 10,000원x1.5를 하면되나요?→ 네 통상시급x연장근로시간x1.5하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.600 / 31 * 13(주말제외) 인가요? 아니면 600 / 31 * 17(주말포함) 인가요?→ 후자입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 근로기준법 위반 등(임금체불 등)을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 23. 8. 1일에 입사하였고 회사 사정으로 인해 비자발적으로 24. 1. 31일까지 근무하게 되었습니다. 6개월 근무인데 이런 경우에 실업급여 조건이 충족이 되나요?→ 최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 미만이라면 불가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가알기론 이직하고 권고사직이라도 한달이상은 다녀야 하는걸로 알거든요 근데 노동청에서는 상관없다해서요...노동청말이 맞나요..?→ 권고사직으로 근로관계가 종료되고 그 이전 1개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 수급 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 시행령 제7조의2에 따른 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 연차휴가 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이중취업상태입니다1.연말정산은 이중취업중인 아무 회사에서 하면되나요?→ 위 질의 모두 세무사에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 노동관계법령 위반에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.