답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준이 있다면 그에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.합의 없는 근로계약서 등 하자가 있다면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 다른 사람 구하라 집에 와 버렸습니다. 사직서는 내지 않은 상태인데 이런 경우 부당 해고에 해당 안되겠죠?→ 해고라고 보기 어려워 부당해고에 관한 이의 제기가 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차를 사용하려고 하는데 직원 수가 아닌 상시근로자로 계산해서 적용해야 하는 건가요??→ 근로기준법 시행령 제7조의2에 따른 상시근로자 수가 5인 이상인 사업장에서만 적용됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 경우 7월에 인센티브를 받지 않은 상태로 퇴사해도 내채공 지급받을 수 있나요, 아니면 인센티브를 받고 퇴사해야 내채공을 지급받는 기준일인가요? 궁금합니다.→ 인센티브와 내채공 지급 여부와는 별개입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약서에 2023.06.26~2024.06.25 로 되어있는데 퇴직금 받을 수 있을까요?→ 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직소득세는 국세청 홈페이지에서 귀속년도별 퇴직소득 세액 계산 프로그램 이용하여 계산 가능(www.nts.go.kr → 왼쪽상단 국세정보 → 국세청 프로그램)합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대출 때문에 부부 합산소득기준을 맞추기 위해 급여를 적게 받고 싶은데 근무시간을 줄인다던지 해서 협의하면 가능할까요?→ 당사자간 합의 하에 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 보통 몇시간 정도 일해야지 받을 수 있나요?? → 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근해야 합니다.금액은 얼마정도 되는지가 궁금합니다→ 통상시급x1일 소정근로시간입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보상휴가를 일정 기한 내에 사용하지 못하면 그 부분에 대하여 회사에게 다시 수당 지급을 요구할 수 있습니다.