답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 토요일 무급이 연차 15일계산에 문제가되는지 궁금합니다→ 토요일은 연차휴가를 사용한 것으로 볼 수 없으며, 다만 일주일 소정근로일 전부 연차휴가를 사용하는 경우라면 주휴일까지 연차휴가를 사용하는 것으로 처리해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청으로부터 체불 확정을 받더라도 임금 등이 강제 집행되는 것은 아니므로, 회사를 상대로 민사소송을 진행하거나 대지급금제도를 활용하시는 것을 권고드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금의 경우 퇴직금제도와 다르게 매년 임금총액의1/12를 불입하고 퇴사 시점에 그 금액을 퇴직금으로 받습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다음 직장에서 3개월 이상 일하고 퇴직하면 전 직장의 기간과 합쳐서 실업급여충족 기간으로 계산 하나요?→ 네 맞습니다(최종 직장에서의 퇴사일 이전 18개월 내의 범위에서 피보험단위기간 충족 여부를 판단함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인센티브가 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품'이라면 이 역시 평균임금에 포함되는 임금일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경력에 관하여서는 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 근로관계의 단절이 있는 경우라면 재입사한 시점을 기준으로 연차휴가 등을 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 포함되는 임금을 기준으로 볼 때 최저임금에 미달하는 임금 수준을 지급받으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3월 4일이 입사 1년째라면, 3월 5일 아침에 사직서를 제출하고 바로 귀가할수 있나요?→ 근로계약서 등에 계약해지에 관한 조항이 없다면 자유롭게 사직서를 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험에 가입되어(사업소득x) 일정 기간 근로를 제공하여야만 실업급여 수급이 가능합니다.