답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일(또는 퇴사한 때로부터 14일)까지 임금이 지급되지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 계약직으로 재입사하여 계약만료로 근로관계를 종료하는 경우 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다. 다만, 최종 결정은 사업장 소재지 관할 고용센터에서 하므로 담당 직원에게 추가로 문의하시길 권고드립니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 구직급여일액은 '평균임금x60%'로 계산됩니다(상하한 존재).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불의 경우 회사에 3천만원 이하의 벌금 또는 3년 이하의 징역 처벌이 가해질 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재입사한 당시부터 최종 퇴사일을 기준으로 법정퇴직금을 산정하여야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 대표자는 상시근로자수에 포함되지 않습니다.2. 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우며, 연인원을 해당 사업의 가동일수로 나누어 산정하면 됩니다(근로기준법 시행령 제7조의2).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.12개월 안에 근로자성에 대해 결론이 안 날 것 같을 때는 실업급여 가인정(잠정인정)을 먼저 고용복지플러스센터에 신청하는 게 맞나요?→ 실업급여에 대한 인정 여부가 불확실할 때에 가인정을 받는다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 부당해고로 주장할 수 있을 것으로 판단됩니다.2~3. 회계연도 기준이라면 2024년 1월 1일까지 고용관계가 유지된다는 전제 하에 연차휴가가 발생합니다.4. 근로자가 자유롭게 정하여 회사에 의사표시를 하면 됩니다.5. 수당으로 받을 수 있습니다.6. 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.'과거에 가입한 고용보험 이력(상용직)도 실업급여 수급기간에 산정되어 기간이 늘어날 수 있는지?'→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 지원금을 수령할 수 있습니다.2. 계약만료로 근로관계가 종료되면 육아휴직도 자동으로 종료됩니다. 회사가 별도로 사직을 권고하지 않아도 근로관계는 자동으로 종료됩니다.