답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주4일(월 수금토)대략6시간씩 (한달17~18일) 근무햇는데 이럴경우도1년근무하면 퇴직금 청구할수 있는지요? ???→ 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52주 이상이면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런 퇴직금도 누진제라는 것이 있던데요~ 무엇을 하는 건가요?→ 취업규칙 등에 따라 산정한 기초임금에 소정의 지급률을 곱한 금액을 퇴직금으로 지급하되 지급률이 근속기간에 따라 늘어나도록 하는 제도를 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.좋은 취지이지만 혹시나 관련 법에 저촉이 되는지 여부가 궁금합니다.→ 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이거 고발같은거 못하나요?→ 고발 등에 관한 쟁점에 대하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5인 이상 회사인데 없을 수가 있나요??→ 근로자는 회사의 근로기준법 제55조 등 위반을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그냥 자진 퇴사하면 나오는게 아닌가요?→ 일정한 사유가 충족되어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 소정근로시간에 비례하는 임금을 계산한 후에 근로자부담분 세금을 공제하고 지급하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지속적으로 점심시간에 일을 시키는데 어떻게 해야 하나요?→ 근로자는 회사의 근로기준법 위반을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 대체할 인력도 구인할 시간도 책임지지 않고 갑작스럽게 퇴사를 해서 이런 경우 알바생이 민사적으로 어떤 책임을 져야하는건가요?→ 해당 쟁점에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약에 나와있는 내용을 지켰을 뿐인데.. 돈은 급하고 계약에 명시된 내용을 보장 받지 못하는것 같아 억울하네요..→ 근로자는 회사의 부당해고를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.