답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 하나의 계속근로기간으로 보고 그 기간을 기준으로 계산된 퇴직금을 회사에 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로자의 근무태만에 관한 객관적인 입증자료 등을 구비하여 정당한 이유를 갖추어 근로자를 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.점심시간과 같은 휴게시간은 근로자가 자유롭게 사용할 수 있는 시간으로, 회사로부터의 지휘감독을 받지 않아야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직으로 근로를 제공하다가 계약 만료로 퇴사하고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 연차수당이 지급되어야 할 것입니다.2. 수습기간 역시 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노무사에게 이유서 작성에 관하여 일목요연하게 정리하여 제출할 수 있도록 도움을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 금품을 과지급받은 근로자는 특별한 사정이 없는 한 회사에 이를 반환해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지위 등의 우위가 있는 근로자가 사회통념상 업무상 적정 범위를 넘어 괴롭힘 행위를 하였고, 그로 인해 근로자가 정신적, 신체적 고통을 느꼈다면 직장내괴롭힘에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 자발적인 의사가 있는 경우에 한하여 회사가 이를 받아들여 근로관계가 종료될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있고, 그 거부를 이유로 회사가 불이익한 조치를 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.