답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험료를 미납한 경우 회사로 하여금 이를 납부할 수 있도록 공단에 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 귀 근로자의 4대보험에 관하여 상실처리하고 이직확인서를 작성한 후에 사업장 소재지 관할 고용센터에 방문하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여수급액은 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당초 기간의 정함이 없는 계약을 체결하기로 정하였고 위 기간을 단순히 수습기간으로만 적용하는 것이라면 귀 근로자는 계약직이 아닌 정규직으로 입사한 것으로 보아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여(또는 3개월을 초과하고 6개월 이내의 단위기간을 평균하여) 1주 간의 근로시간이 제50조제1항의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정한 주에 제50조제1항의 근로시간을, 특정한 날에 제50조제2항의 근로시간을 초과하여 근로하게 할 수 있습니다(근로기준법 제51조의2, 제51조의3).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 2일 근로를 제공하더라도 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남녀고용평등법에서 정한 가족돌봄휴직가와 같은 병가가 아닌 약정 병가는 회사 내 기준에 의하여 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만65세 이상인 시점에 새로운 회사에 입사하는 경우라면 원칙적으로 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 귀 근로자와 회사간 합의한 날을 명시하면 됩니다.2. 12/29까지 근무하는 것으로 본다면 그날을 유급휴일로 보장받게 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서 4대보험에 가입되어 있고, 계약만료 등 일정한 사유로 근로관계가 종료되며, 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다. 실업급여는 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%로 계산(상하한 존재)됩니다.