답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사하는 날 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 귀 근로자의 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘이라는 점에 대하여 객관적으로 인정받는다면 이를 이유로 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 사직서를 거부하면 당사자간 근로관계는 민법 제660조에서 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.24년 기준 전전년도 근로의 대가로 전년도에 발생한 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못하여 전환된 미사용연차수당이 평균임금에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험에 가입한 것을 전제로 일정한 사유로 근로관계가 종료되고 최종 직장에서의 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 양도한 사업주로 하여금 해당 이직확인서를 작성할 수 있도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 수습기간을 포함하여 계약기간이 2년을 초과하여 근로를 제공한 경우 그 시점부터 기간의 정함이 없는 계약을 체결한 근로자로 봅니다(기간제법 제4조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자의 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다(근로기준법 제55조, 근로기준법 시행령 제30조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(당사자간 합의 등)이 없는 한 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 이내에 퇴직금 등 임금을 지급해야 합니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 병가를 사용한 주의 경우 주휴수당이 발생하지 않는다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.