답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이후 회사가 계속근로기간이 아니라는 점을 이유로 연차, 퇴직금 등을 지급하지 아니 할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당한 근로자는 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 근로를 제공하면서 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게는 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 임금채권 발생일로부터 3년 이내에 회사에 임금을 청구하거나 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.01.16. 입사한 근로자가 2024.01.31.까지 근무 후 퇴사하는 경우 총 26개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 일반대지급금제도를 통해 회사에서 지급받지 못한 임금 등 일부 또는 전부를 지원받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(근로계약서 등)이 없는 한 회사는 근로자의 중도퇴사로 인하여 발생한 소득세 환급분을 근로자에게 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있는 사압장에서의 퇴사 사유 및 그 이전 고용보험 가입기간 등 일정한 요건을 충족한 경우 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 상황에서 회사가 근로계약서의 유효성에 대한 이의를 제기할 수 있으므로 회사의 직인 등 서명날인이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차수당은 근로자의 '1일 소정근로시간×통상시급×미사용연차휴가일수'로 계산됩니다.