답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고예고수당은 평균임금에 포함되는 임금이 아니기에 퇴직금과 별도로 산정 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 겸업금지의무 위반 등을 이유로 근로자에게 불이익한 조치를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.급여명세서가 없더라도 근로계약서, 임금지급내역 등을 통해 관련 주장에 대한 대응이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로복지공단으로 하여금 회사에 상실일자를 정정할 수 있도록 요청하심이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.db형 퇴직연금제도 역시 사외적립기관을 통하여 근로자에게 법정퇴직금이 지급되는 제도입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공하면 회사는 근로자에게 휴일근로수당(통상시급×휴일근로시간×1.5)을 지급해야 합니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자의 결근, 조퇴, 지각 등에 따라 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여 임금에서 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 위약금을 임금에서 임의로 공제하는 것은 근로기준법 제20조, 제43조 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주민등록등본, 초본 등의 서류는 회사가 요구하는 정보를 포함하여 회사에 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖춘 근로자가 육아휴직을 신청하면 회사는 이를 허가해야 합니다.