답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런경우에 상실신고는 회사에서 해주는건지 개인이 하는건지 궁금합니다.→ 회사에 상실신고를 기한 내에 할 것으로 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주 소정근로일을 개근하여야만 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 고용승계되어 그 사업장에서 1년 이상 계속 근로를 제공하였다고 볼 수 있다면 회사는 근로자에게 법정퇴직금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 귀 근로자에게도 연차휴가 및 주휴수당이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 기준임금은 평균임금이며, 퇴직금은 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.왜 ''피보험단위기간''이 184일밖에 안되는 걸까요?(주휴일은 일요일이었습니다. 그리고 평일 주5일 8시간 상시 근무자였습니다.)→ 이직확인서에는 위와 같이 명시하는게 맞습니다(위 명시된 기간은 실업급여수급일수 판단을 위한 기간이 아님).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.민사집행법 제246조에 의하면 급료, 임금, 봉급, 상여금, 퇴직금, 그 밖에 이와 비슷한 성질을 가지는 급여채권에 대하여는 2분의 1을 초과하여 압류할 수 없도록 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그런데 오늘 알아보니 고용보험 요율은 0.9%이고 산재보험은 100% 사업주가 부담하는 것이라던데, 부당한 계약을 체결한것인가요?→ 네 고용보험료만 근로자가 납부하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제18조의2(배우자 출산휴가) ① 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 “배우자 출산휴가”라 한다)를 청구하는 경우에 10일의 휴가를 주어야 한다. 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 한다. <개정 2012. 2. 1., 2019. 8. 27.> ② 제1항 후단에도 불구하고 출산전후휴가급여등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다. <신설 2019. 8. 27.> ③ 배우자 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없다. <개정 2019. 8. 27.> ④ 배우자 출산휴가는 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다. <신설 2019. 8. 27.> ⑤ 사업주는 배우자 출산휴가를 이유로 근로자를 해고하거나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다. <신설 2019. 8. 27.>위 법에서 정한 바에 따라 10일의 배우자출산휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.12.28. 퇴사한 경우라면 회사가 해당 근로자의 4대보험을 2024.01.15. 이내에 처리하면 됩니다.