답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 회사로부터 일방적으로 부당하게 해고당하였다면 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금 지급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1월 급여에서 근로자 부담분 국민연금료, 소득세, 주민세 정산분을 계산하셔서 근로자에게 환급하거나 근로자로부터 반환받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른 직장에서 단기계약직(1개월 이상)으로 근로를 제공하고 계약만료로 근로관계를 종료하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 미사용연차휴가는 소정근로시간을 기준으로 계산하는데 귀 근로자의 소정근로시간은 8시간이어서 8시간을 기준으로 하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 어렵기에 우선대상사업장에 우선으로 가입될 것이며, 나머지 사회보험은 이중가입이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 중 고용보험은 이중가입이 어려우며(우선대상사업장에 가입) 나머지 보험은 가입 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 영업양도의 경우라면 특별한 사정이 없는 한 양도기업 근로자들의 고용관계는 양수기업에 자동으로 승계됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업무상 사고가 아닌 개인 질병 등으로 인하여 결근하거나 휴직하는 경우 산업재해가 아니어서 회사에 산업재해조사표 작성 의무 등이 부여되는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.B회사에서 일정한 사유로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험이 가입되어 있다면 실업급여 수급이 가능합니다.