답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 기밀자료 유출과 관련하여 회사 내 해고 사유에 명시되어 있다면 사유의 정당성은 충족할 것으로 판단되며, 나머지 정당성(양정, 절차)을 갖추어야만 그 해고의 효력이 있다고 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특정업무수당은 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 규정에서 정한 바 있다면 그에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 귀 근로자의 개인정보 활용에 있어서는 귀 근로자의 동의를 받아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단체협약으로 조합원에 한하여서만 복리후생제도를 마련하는 것이 가능하며, 그 자체로 차별의 소지가 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 185만원에서 국민연금과 건강보험을 제외한 금액을 받을수 있다고 이야기 했다는데 어느게 맞는걸까요?→ 압류 금지 임금은 세후 185만원을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로시간이 변경되어 임금이 달라지더라도 그 사유로 회사가 근로자의 고용보험에 관한 변동 신고를 해야 하는 의무가 있는 것은 아닙니다(매년 보험료 정산 과정을 거침).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자 역시 산업안전보건법 적용 대상 근로자이기에 특수검진 대상자에 해당한다면 그 검진을 실시해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.초단시간근로자 역시 산업안전보건법 적용 대상 근로자이기에 사무직으로 입사하였다면 입사일 기준 2년에 1회 이상 건강검진을 실시해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 갱신 시 기존과 달리 변경되는 근로조건에 관하여서만 재작성되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로계약서 내의 근로시간 및 임금구성항목을 기준으로 하면 노동관계법적으로 문제된다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.