답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.서면으로 통보받지 않고 문자로 받았습니다. 원래 계약은 10월 28일까지 였습니다. 이런 사유로 실업급여를 받을 수 있을까요? 구세신청 가능한가요?→ 부당해고 구제신청이 가능할 것으로 판단되며, 이 경우 실업급여 수급도 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.10월12일까지 일한다고 말 안하고 13일부터 출근하지 않으면 고용주가 손해배상 청구할수 있다는건가요?→ 네 맞습니다. 관련하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 고용보험 포함해서 4대보험이 가입되어 있고 1년 이상 근무했는데, 육아휴직 신청 및 육아휴직비 수령이 가능할까요?→ 정부 지원에 따른 혜택은 받기 어려우며, 회사 내에서 자체적으로 지원하는 것은 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사를 해서 실업급여를 받았는데 다시 같은 곳으로 입사할수 있는건가요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.알바(3개월)+직원(11개월) 이면 퇴직금 받을수 있나요?→ 두 기간을 계속근로기간으로 볼 수 있다면 퇴직금이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질문1. 쿠팡을 한달동안 7번만 근무한다면 고용보험가입없이 본업 직장에서 투잡여부를 알수없는게 맞나요?→ 네 맞습니다.질문2. 고용보험 예외조항으로 월 60시간, 주15시간 미만이면 적용제외라고알고있습니다. 이건 사업장마다 적용되는건가요?→ 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 귀 근로자께서 신청한 날로부터 5일(신청일포함)이내에 귀 근로자의 계좌에 입금됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건이 변경되었으면 반드시 근로계약서를 다시 써야하나요?→ 근로조건 변경 시 회사는 변경된 근로계약서를 작성하여 근로자의 동의를 받은 후 근로자에게 1부 교부해야 합니다(근로기준법 제17조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동했던 임금을 줄여서 주는게 가능한가요? 아니면 노동했던 임금들이 퇴직금으로 들어가서 그런가요?→ 근로의 대가인 임금은 지급기일까지 전액이 지급되어야 할 것입니다.만약 제가 바로 그만둔다면 사장 혼자 일하게 되고 사장은 저로인한 금전적 손실을 입었다고 주장할 수 있을까요?→ 사업주가 객관적인 손해액을 산정할 수 있다면 가능할 것으로 판단되나, 해당 내용에 관하여서는 변호사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 바로 노동부 진정을 하기엔 리스크가 있는 것으로 판단하여 먼저 진정의 대상이 되는지 궁금합니다.→ 위 내용을 기준으로 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다(귀 근로자의 신고 사실에 대하여서는 노출됨).