답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일을 안해도 받았을 77000원 + 근로를 함으로써 일급에 1.5배 가산된 금액 따라서 2.5배 가산된 금액을 받을 수 있다는걸 봤어요 이게 맞는 주장인지→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 시급으로 계산하여 지급하는 임금계약을 체결한 근로자의 경우 위와 같은 계산 방식에 의하여 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 제가 이런 경험은 없어 지금 이상황에 어떻게 대처할지 알려주시면 감사하겠습니다.→ 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 입증자료를 구비하여 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.2. 계약서를 안썼어도 부당해고로 노동청에 고소할 수 있나요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 해당 사유로 퇴사한지 1달 반이 넘은 시점에서 실업급여 신청이 가능한가요?→ 네 가능합니다.2. 실업급여 신청이 가능하다면 필요한 서류와 절차를 알려주시면 감사드리겠습니다.→ 배우자의 재직증명서, 사업장과 이사 후 거주지와의 거리(통근시간 등)를 확인할 수 있는 자료 등이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.추석에 야간 근무를 하면 근로기준법으로 추가 수당을 1.5로 책정하나요??? 2배로 책정을 하나요???→ 유급휴일로 보장받는 날이라면 그날 22시~06시 사이의 근로에 대하여서는 8시간까지는 2배, 8시간을 초과하는 시간에 대하여서는 2.5배의 수당이 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 근로자 퇴직 시 퇴직금을 산정일을 인턴채용일로부터 해야하는지 정규직 채용일로부터 해야하는지 문의드립니다.→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 인턴 기간과 정규직 채용 기간 간 일부 공백이 있더라도 여러 사정을 종합하였을 때 단절이 있다고 보기 어려운 경우라면 그 기간 전부를 기준으로 퇴직금을 산정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.못 받은건 연봉책정할때 도와준다고 하시는데 연봉책정할때 하는게 이득인가요? 줄지는 모르겠지만 아니면 지금 정직원 월급으로 달라하는게 나을까요?→ 귀 근로자가 마땅히 지급받아야 하는 임금 수준에 미달하는 임금을 지급받는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.27일날로 측정되면 9월 급여를 전부 받지 못할수도 있다고 해서 퇴사일을 9월 30일로 요청드릴까 하는데 요청햇을 때 회사측에서 거부하면 법적으로 변경이 불가능한가요??→ 회사가 30일로 근로관계를 종료하기로 하는 데에 합의가 없다면 기존 사직서에서 정한 날에 근로관계가 종료되는 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이제 3개월차 수습이고 3개월동안 명세서를 못받았는데 3개월치 수습 급여명세서 한번에 다 받을 수 있나요?→ 근로기준법 제48조에서 정한 바에 따라 근로자는 회사에 임금명세서 교부를 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전화로 일 안한다고, 못한다고 한 통화녹음기록은 있습니다만 안좋게 나간 사람이라 사직서 쓰러 오진않을것같은데 따로 사직서는 안받아도 될까요?→ 사직서를 받지는 못하더라도 사직서 제출에 대한 통보를 하고 그에 관한 녹취록 등의 자료를 구비해둠이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.생일에 상품권 지급해야하나요? 문의드립니다.→ 상품권 지급 기준에 부합하는 근로자라면 해당 근로자에게도 상품권을 지급해야 할 것입니다.