답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험료의 기준 보수는 과세 대상 소득(인센티브 포함)입니다. 한편, 인센티브가 평균임금에 해당하는 임금총액이라면 이 역시 퇴직금 계산 시 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이럴경우 1개월치 급여를 다 지불해야 할까요? 20일치만 지불하면 될까요?→ 실제 근로를 제공한 대가에 해당하는 임금만 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이거 해고당한거 맞나요? 맞으면 해고예고수당 요구할수있을까요?→ 근로자는 회사의 부당해고를 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 한편, 근로자는 위 사유를 근거로 하여 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.① 월요일과 화요일 근무를 안했는데 주휴가 발생되어야하는지?→ 발생하지 않습니다.② 만약 발생되지 않아도 무방하다면 계산방법은 (1)번과 (2)번 중 어떤 방식이 맞는지?→ 1번 방식에 의하여 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30분 휴게시간 부여를 가정으로 해당 근로자의 월 최저임금은 약 112.8만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자가 퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가는 미사용연차수당으로 전환되어 근로자에게 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.저는 남은 연차를 다 소진하고 10월 19일에 퇴사처리하고 싶은데 이게 근로자 동의 없이 연차수당 지급으로 끝낼 수 밖에 없는 것인가요?→ 근로자는 법정연차휴가를 자유롭게 기한 내에 사용할 수 있으며, 회사는 그 사용이 사업 운영에 막대한 지장을 주는 경우에 한하여 시기를 변경할 수 있을 뿐입니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자의 경우 수습기간까지 근로를 제공하였고 본채용이 거부되어 근로관계가 종료되는 것이기에 근로관계 종료일은 7/27이 아닌 10/2일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 근로계약서 미작성, 임금 체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당포함해서 한달 급여가 어떻게 되나요? 5인 이상이고 점심시간 월-금에만 1시간입니다.→ 귀 질의의 사실관계만을 기준으로 하는 경우 해당 근로자의 월 최저임금은 약 257.5만원일 것으로 판단됩니다.