답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제54조에서 정한 바에 따라 회사는 8시간 이상 근로를 제공하는 근로자에게 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 하는데, 회사 사정에 따라 그 휴게시간을 분할하여 주는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자께서는 회사에 자유롭게 사직의 의사표시를 할 수 있습니다. 다만, 회사가 사직서를 수리하지 않으면 회사와 근로자간 근로관계는 퇴사희망일이 포함된 달의 1임금지급기가 지난 그 다음 달 초에 자동으로 종료됩니다(민법 제660조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 고용보험 부분만 제하고 입금해주면되는건가요?→ 4대보험 가입 의무자인 경우 고용/국민/건강(중도입사자의 경우 국민, 건강은 첫달 미부과)보험료 및 근로소득세 등을 제한 나머지 임금을 지급하면 됩니다.2. 알바비 송금해주면 어디다가 어떤신고를 해야되나요??→ 홈택스에서 신고하면 됩니다(세무사에게 자세히 문의하시기 바람).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 업무상 사고에 따른 산재 승인 시 회사의 산재보험료율에 영향을 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 임시공휴일을 유급으로 보장할 의무가 없는 바, 그날 근로를 제공하더라도 휴일근로수당이 지급되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장인 경우 회사 귀책으로 휴업하게 된 날에 대하여서는 휴업수당이 지급되어야 하는 것이지 개인 연차휴가를 차감하는 것으로 처리하여서는 아니 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.예비군 훈련을 받는 기간이 원래 근로자의 근로일이었다면 그날은 별도의 휴무 차감 없이 유급으로 보장되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일용직으로 근로를 제공하다가 업무상 사고를 입었다면 근로자는 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 직접 산업재해를 신청하여 승인을 받아 각종 보상(휴업, 장해, 요양 등)을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금 인상에 관한 조건만 변경되고 그 조건이 올해 초부터 소급되어 적용되는 경우라면 2023.01.을 기준으로 근로계약서를 재작성함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사시점을 기준으로 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 미만이라면 실업급여 수급이 어렵습니다.