답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근데 퇴사한 후 알아보니 수급자격이 된다해서 신청하려한다는데, 퇴사한 직장에서 퇴사자가 실업급여 신청 및 수령한다는 것을 알수있나요?→ 회사가 작성해야 하는 서류(이직확인서 등)가 있다면 고용센터에서 그 서류 작성을 요구하기 위하여 사업장에 연락을 하는 경우가 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이럴때 제게 어떠한 선택지가 있는지 견해를 여쭙고싶습니다.→ 노동청에 진정을 제기한 후 임금 및 퇴직금 일부 또는 전부에 대하여 간이대지급금제도를 통해 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.5년일한 회사에서 권고사직 받았는데, 바로 취업 후 취업한 회사가 안맞아서 퇴사할시 그전에 권고사직 받은 걸로 실업급여 가능한가요?→ 최종 직장에서 4대보험을 가입하였고, 자발적으로 퇴사하였다면 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 경우 정규직이지만 수습기간이 있어서 당일해고통보가 가능하다는데 사업장은 5인이상입니다. 부당해고 신청을 통해 금전보상을 받을 수 있을까요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.너무 억울합니다. 당일 해고는 위법이라고 신고하겠다고 하니 인사발령이다 또한 명예회손이라고 주장합니다. 저는 내일 출근하려고 하는데 만약 쫓겨나면 그냥 수습 종료되길 기다려야 하는건가요?ㅜㅜ→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 귀 근로자는 회사의 부당해고에 대하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.13일 전에 권고사직으로 그만두게 된 경우에도 실업급여를 받을 수 있나요?→ 권고사직에 의하여 근로관계가 종료되더라도 고용보험 가입 기간 등 다른 요건을 충족하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하루어 시간단위로 4-6시간씩 일하고 있는데 이러경우 법적으로 보호받을스있는 서류나 그런것은 없는지? 근로계약서라도 작성할수없는지?→ 근로기준법상 근로자로 근로를 제공할 경우 회사는 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부해야 합니다(근로기준법 제17조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.제가 궁금한 것은 교육 8시간만 따로 3개월 후 지급과 46일 중 한달치만 월급으로 주고 나머지는 퇴사 후 지급한다는 것 이 두가지가 문제 없는 것인지 의문입니다.→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공한 날에 대하여서는 회사가 근로자에게 임금을 지급해야 할 것이며, 이를 미지급하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매달 토요일 일요일 갯수가 다르고 매달 월 갯수도 다른데 휴일수당과 야간수당을 고정적으로 산출하는게 맞는걸까요？→ 귀 근로자는 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결한 것으로 보이며, 그 자체만으로 노동관계법령을 위반하였다고 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일년이 지났는데, 무단결근하면 일한날까지 급여나 퇴직금을 못받나요?→ 결근한 날에 대하여서는 회사가 임금을 공제할 수 있습니다. 결근일을 제외한 나머지 근로기간이 1년 이상이라면 법정퇴직금은 발생합니다.