답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 회사 전배로 핵심 근로조건이 불리하게 변경되는 사정으로 퇴사 시 실업급여 수급의 소지가 있습니다.2. 변경신청서에 서명한 점이 불리한 요소로 될 수는 있겠습니다. 다만, 회사의 종용의 여지가 있다면 효력을 다툴 수는 있습니다.3. 녹음파일, 면담기록 등을 확보할 경우 비자발적 이직으로 인한 상실 사유 정정이 가능할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간과 급여 수준은 입사 전에 결정되며, 그에 따라 근로계약서가 작성 및 교부되어야 할 것입니다. 급여 수준은 근로자의 수행 업무, 경력 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 사업장을 기준으로 상시근로자 수가 5인 이상인 상황에서 회사 귀책으로 휴업 시 그 기간 휴업수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3.3% 공제 시 고용보험 가입은 제한됩니다. 그렇다면 고용보험 미가입에 따른 실업급여 수급 불가 등의 불이익이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.처음 계약 당시 계약직이었고, 그 기간이 경과하여 회사가 재채용 의사가 없다면 그 기간 경과로 근로관계가 자동으로 종료됨이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성수기를 피해 집에서 넷플릭스와 시원한 맥주로 보내는 홈캉스도 비용 부담이 적으며 푹 쉴 수 있는 방법입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.'구직신청관리-조회/수정-희망직종 수정 후 저장'으로 하시면 되나, 해당 내용을 홈페이지에서 직접 하기 어려운 경우 담당자에게 유선으로 요청할 수도 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하루를 전부 기다리는 것보다 매일 작은 업무 목표 하나와 퇴근 후 즐길 거리를 하나씩 정해두는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노란봉투법의 경우 하청노조의 원청 교섭권 확대 및 파업에 대한 손배 제한으로 노동권이 강화되는 반면, 기업의 경우 사용자 범위 확대와 경영 불확실성 증가 등의 우려가 있습니다.이는 노사 간 이해관계의 충돌로 번질 소지가 높음

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주말에는 손님이 많이 몰리는 직종의 경우 최저시급 이상의 시급(11,000원 이상)을 받는 경우가 종종 있습니다.