답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.9월까지 근로를 제공하고 근로관계가 종료된 후에 3개월 뒤 다시 회사에 입사하여 근로를 제공하는 경우라면 해당 근로자의 퇴직금 산정을 위한 기준기간은 1월부터입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.02. 입사한 근로자가 매월 소정근로일을 개근하는 경우 회사는 근로자에게 1개의 연차휴가를 부여해야 하며, 1년 1일째 되는 날까지 출근율 80% 이상 요건을 갖추어 재직 중인 근로자에게 회사는 15개의 연차휴가를 부여해야 합니다(근로기준법 제60조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024년 최저시급은 9,860원이며, 1주 5일 1일 8시간 근로를 제공하는 근로자의 월 최저임금은 2,060,740원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 근로계약서 내의 수습 관련 조항은 무효이며, 실제 퇴직금 산정 시 수습기간 역시 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 근로자에 대한 해고의 정당성이 없음을 근거로 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.7월 말에 퇴사하는 근로자의 퇴직금 기준임금인 평균임금은 7월 전부, 6월 전부, 5월 전부를 기준으로 계산될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴직중이라도 업무상 질병에 해당한다는 점에 관한 입증자료를 구비하여 귀 근로자께서 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하고 승인을 받아 각종 보상(휴업, 장해, 요양 등)을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 기준 기간은 '입사일~마지막 근로제공일'인 바, 귀 근로자가 입사하여 근로를 제공하기 시작한 날이 6/2이라면 그날이 퇴직금 산정을 위한 기산일일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자는 일용근로자가 아닌 상용근로자일 것으로 판단되는 바, 최종 이직일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면서 일정한 사유(계약만료, 권고사직, 부당해고, 고용보험법상 정당한 사유에 의한 이직 등)로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.모욕죄와 관련하여서는 변호사에게 문의하심이 타당할 것으로 판단됩니다. 한편, 그 단톡방이 직장 관계자들이 있는 방이며 다른 근로자의 행위가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위라면(근로기준법 제76조의2), 귀 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.