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퇴직금 관련 문의입니다......
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이상 근무 시 퇴직금이 발생합니다. 위 기간 기준 퇴직금이 발생할 것으로 판단됩니다.
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무기계약직 퇴사 후 한달 뒤 계약직으로 재입사의 경우 무기계약직 유지 가능한거요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 합의가 있다면 근로관계 단절 및 새로운 근로계약 체결로 보아야 할 것으로 판단됩니다.
고정상여 통상임금 산입에 따른 사측 대응
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금에 해당하는 임금을 기준으로 수당 등이 책정되어야 할 것입니다.
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급여신고를 당사자가 아닌 그사람의 여자친구앞으로 해줘도 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 당사자간 합의 하에 가능할 것입니다.
정당한 사유 없이 해고된 경우 근로자가 신청할 수 있는 구제 절차는 무엇인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 해고를 당한 날로부터 3개월 이내에 하시면 됩니다.
특수고용직인 사람이 직장근로자로 근무할 수 있는지
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사에 입사하여 직장가입자로 근로를 제공할 수 있겠습니다.
제조업 현장에서 핸드폰 사용 금지 명령
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근태 관련하여서는 회사에서 정한 기준에 따르면 될 것으로 판단됩니다.
실업급여 6차 수급만료 했는데 면접보자고 문자가 왔습니다 뒤늦게 와서 난감하네요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 수급을 받지 않아도 된다면 진행하지 않아도 무방할 것으로 판단됩니다.
월급 230 준다는데 최저임금 위반인지 봐주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간 기준 월 급여가 최저임금에 미달하면 노동청에 진정을 제기할 수 있겠습니다.
우리나라의 법정 공휴일 중 대체 공휴일이 적용되는 조건은 무엇인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 관공서공휴일규정에서 정한 날을 대체공휴일로 지정합니다.
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