답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 기간은 퇴직금 발생 기간으로 보입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.03.13. 입사한 근로자가 2025.03.12.까지 근무할 경우 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청을 통하여 해결되지 못할 경우 민사소송을 제기할 수밖에 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이직확인서를 요구한 때로부터 10일 내에 발급하지 않는 경우 근로복지공단에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사 내 사직에 관한 규정에서 정한 바에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 타지에 있는 직원을 고용하는 것도 가능하긴 합니다(파견, 현지채용 등에 따라 적용 법률 등이 상이함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 받아야 하는 연차수당이 지급된 연차수당 퐁계를 상회하는 경우 그 차이분에 대하여서는 회사에 수당을 요구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 지위, 관계의 우위가 있는 직원이 사회통념상 적정한 범위를 벗어난 행동으로 인하여 근로자가 신체, 정신적 고통을 입었다면 근로자는 이에 대하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 회사에 사실을 기재한 경력증명서를 요구하였음에도 회사가 이를 거부하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이상의 계약을 체결한 경우이면서 단순노무종사자가 아닌 한 3개월의 범위 내에서는 최저임금의 90% 범위 내에서 임금을 지급할 수 있겠습니다.