답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 사규가 있고 그 사규 내에 계약해지에 관한 조항이 있다면 근로자는 이에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가는 근로를 제공한 것으로 간주됩니다. 다만, 연장근로 판단 시에는 포함되지 않습니다.토요일 근무도 40시간의 범위 내의 근무이기에 연장근로수당이 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서 형식의 계약을 체결하였더라도 실질적으로 근로기준법상 근로자라는 점에 대한 입증이 가능하다면 대지급금제도를 이용할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원칙적으로 회사의 재계약의사가 있음에도 근로자가 이를 거부하여 근로관계를 종료할 경우 계약만료 사유로는 실업급여 수급이 어렵겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 근로자 귀책으로 발생한 손해에 대한 입증을 통해 근로자에게 손해배상청구를 할 수 있을 것입니다. 관련하여서는 변호사에게 추가로 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 평균임금에 기초하여 계산됩니다.최종 직장을 기준으로 계산될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 15시간 이상 52주 이상 근무 시 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 입사일이 포함된 달의 다음 달 15일까지만 신고되면 됩니다.