답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 대기기간에라도 취업사실이 있으면 불리할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금의 실질이 소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급되는 임금이라면 이 역시 통상임금에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3.2% 공제 여부와 무관하게 1년 이상 근로자로서 근로를 제공한 경우 법정퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로자의 의사와 달리 일방적으로 근로관계를 종료하는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능하며, 실업급여도 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기존 연봉 수준에 미달하는 연봉에 대한 효력을 인정받기 위하여서는 당사자간 합의가 있어야 하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 사규에서 정년을 만63세로 정하고 있다면 그에 따라 정년으로 인한 퇴사로 신고하고 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.22시부터 23시 사이에 근로를 제공한 경우 그 시간에 해당하는 야간수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기본적으로 퇴직금 제도가 설정되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원의 회식 강요가 근로기준법 제76조의2에서 금지하는 괴롭힘이라면 근로자는 이에 대해 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 무급의 경우 실업급여 수급에 영향을 주는 것은 아닐 것으로 판단됩니다.