답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이상 회사에 재직하여야만 퇴직금이 발생합니다. 지방으로의 이전 시 계속 근무하셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 회사 내 계약해지에 관한 조항이 있다면 이에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같이 비밀유지서약서 작성을 요구하여도 무방할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.학력, 경력 위조 등 이력서 허위 기재 사항이 근로자와의 고용관계를 계속 할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유라면 회사는 이를 근거 삼아 해고할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.허위 사실과 무관하게 실제 회사가 근로자를 해고하였고 그 날이 30일 이전이 아니라면 근로자는 회사에 해고예고수당을 요구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 10년 재직 기간을 기준으로 퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 겸업금지 규정이 있다면 이를 위반하지 않는 범위 내에서 겸업이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아직 연금개혁에 대한 구체적인 방안이 나온 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 계약해지 조항에서 정한 바에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근하는 경우에 주휴수당이 발생할 것입니다.