답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 구직급여일액은 최종 직장에서의 평균임금에 기초하여 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4주 기준으로 1주 평균한 근로시간이 15시간 이상임을 의미합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근무하는 경우이면서 근로기준법 제60조 요건을 갖춘 경우라면 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중도에 퇴사하더라도 원래 합의된 임금 수준(280만원)을 기준으로 일할계산 된 임금으로 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간을 초과한 시간에 대하여서는 연장수당이 지급되어야 할 것입니다. 그렇지 않다면 일반 임금만 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 자녀를 가진 근로자가 사용할 수 있는 제도가 육아휴직입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대도 통상임금에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.3,400,000원/209시간에 해당하는 시급이 통상시급일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로시간 및 시급 기준 약 250.8만원의 세전 임금이 계산될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 보수가 지급되지 않았다면 edi 상에는 1로 기입하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 재직기간을 통틀어 근로자에게 발생한 연차휴가는 총 73개일 것입니다. 미사용분에 대하여서는 회사에 수당을 청구할 수 있겠습니다.