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회사에서 나가기 두달전에 통보해야한다는 계약서를 작성했고 싸인도 했는데요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 계약해지 조항(2개월 전 통보 등)에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다.
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회사에서 다쳐서 지금 공상으로 처리하고 회복중입니다.. 몇가지 문의좀 드려요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 공상처리를 하더라도 근로자가 직접 산재 신청이 가능합니다.
퇴직시 연차수당 지급 여부가 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사시점까지 사용하지 못한 휴가에 대하여 수당을 청구할 수 있겠습니다.
얼마이상 주겠다고 말한게 있다면 근로자성 입증에 더 큰 도움이 될까요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로의 대가로 고정적으로 지급받는 금품이 있다면 근로자성 인정에 유리할 것입니다.
중간입사자, 국민연금 궁금해요! ~~
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당월에 취득하는 경우 그달부터 인정받습니다.
직장내 괴롭힘 증거 어느정도 까지 수집해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 괴롭힘에 관한 직접적인 내용이 담긴 자료(녹취록 등)를 구비하시면 됩니다.
주급 노동자인데 근로계약서, 4개보험 미가입으로 일하는데 자꾸 사장이 협박 아닌 협박을 하는데 고용노동주 신고 하면 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로기준법 등 위반을 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
근로계약서랑 알바공고랑 다른데 궁금한게 있어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 미달하는 임금 지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
5.0 (1)
4대보험관련하여 질문 드립니다..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로자에게 직접적으로 주어지는 보험료 혜택이 있다고 보기 어렵습니다.
단기 근무 일 8시간 초과 근무 1.5배 적용되나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 소정근로시간 초과 시 연장근로수당이 발생합니다.
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