답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로복지공단으로부터 산업재해 승인을 받아 요양을 하는 기간에 근무하지 못한 경우 회사에서 임금이 지급되지는 않고 공단으로부터 휴업급여를 지급받을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 귀책으로 인한 손해에 대하여서는 근로자에게 책임이 있다고 할 것이나, 그 손해액을 임의로 임금에서 공제할 수는 없겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직일자 이전까지 사용하지 못한 법정연차휴가가 있다면 회사는 특별한 사정이 없는 한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식권의 실질이 '소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급되는 금품'이라면 이 역시 통상임금에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일할계산하고자 하는 경우 8시간 20분을 일수로 환산하여 임금을 지급하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법인의 경우 개인사업자와 달리 법인대표자의 보수가 다른 직원의 급여보다 같거나 높아야만 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단시간근로자라 하더라도 1주 15시간 이상 근로가 예정되어 있기에 4대보험에 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 재직하고자 하는 경우라면 회사는 해당 근로자의 4대보험을 가입해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업으로 인한 근로관계 종료이면서 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되어 있다면 실업급여를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간 중에라도 근로자가 퇴사할 수 있으며, 근로자가 퇴사하더라도 기존에 합의된 수준의 임금이 지급되어야 하겠습니다.