답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.포괄적인 임금계약(고정시간외근로수당, 연차수당 등을 임금구성항목에 포함)을 체결하는 경우 노동관계법령 위반이라고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 휴일의 영업 방침에 대한 고지가 필요하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 서류를 작성하더라도 근로자가 사업장 소재지 관할 각 공단에 자격확인 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주말이 연장근로 또는 휴일근로에 해당하는 시간이라면 그 시간에 해당하는 수당이 별도로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 병가에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금 역시 소득에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법에서 정한 바에 따라 취업규칙 내용을 변경하였다면 기존 취업규칙의 효력은 상실됩니다. 휴일대체의 경우 회사와 근로자대표간 서면 합의가 있었는지 확인해보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1년 이상 같은 사업장에서 근무해야 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다. 신속하게 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따릅니다.