답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계속근로로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.회계연도에 따라 연차휴가를 발생시키면 됩니다.2번 답변으로 갈음합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.손해배상액에 대한 객관적인 입증이 가능하다면 회사가 직원에게 배상 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다. 관련하여서는 변호사에게 추가로 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.08.12.~2025.03.10. 기간 및 최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 다른 사업장에서 재직하였다면 해당 직장에서의 합산 피보험단위기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수요일 1시간 연장근로시간에 대하여서는 1.5배의 시급이, 나머지 근로 및 주휴시간에 대하여서는 통상시급이 곱해져서 합산되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근무시간 및 주휴시간에는 위 시급을, 연장근로시간에는 1.5배의 시급을 곱하여 합산한 금액을 월급여로 볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.별도의 임금구성항목이 세분화되어 있는 경우가 아니라면 근로자는 회사와의 합의 하에 제공한 야간근로에 대한 수당을 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금제도에 가입되어 있다면 그에 따라 퇴직연금을 수령하면 됩니다.근로기준법 제61조 요건을 못 갖추었다면 회사는 연차휴가 미사용분에 대한 수당을 근로자에게 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2025.02.05.에 입사한 근로자가 2025.03.04.까지 개근하면 2025.03.05.에 1개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직을 사용한 기간을 제외한 나머지 기간을 기준으로 평균임금을 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정규직으로 입사하더라도 회사와 근로자간 합의 하에 계약직으로의 전환이 가능하겠습니다.