답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 부당하게 해고를 당한 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.알바생의 실질이 근로기준법상 근로자라면 해당 근로자가 근무하는 과정에서 회사의 노동관계법 위반 사유가 발생할 경우 근로자는 이에 대한 이의를 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고정적으로 지급하는 식대의 경우에도 특별한 사정이 없는 한 최저임금에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 진단서 외 근로관계에서 발생한 괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료(녹취록 등)가 필요하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 일주일(7일) 기준으로 시간외근로 여부를 판단해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1개월 소정근로일 중 하루라도 결근한 날이 있다면 그 달의 연차휴가는 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 사업주의 지휘감독 하에서 사고를 당한 경우라면 산재 신청이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 위 기간 전부 근로기준법상 근로자로 근무하면서 1주 15시간 이상 1년 이상 근무 시에는 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1년 기준 출근율 80% 이상이라면 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 육아휴직 중이라도 일정한 수준 미만의 소득이 발생할 수 있겠습니다.