답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관공서공휴일규정에서 정한 바에 따른 대체공휴일도 유급휴일로 보장되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 실업급여 수급 중에 재취업일 이전 1/2이상 미지급 받은 실업급여과 있는경우, 재취업일로부터 계속근로일수가 1년이 경과한 후 신청하여 구직급여일액x재취업한날을기준으로 남아있는 소정급여일수의 1/2 금액을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월차의 실질이 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추어 발생한 연차휴가라면 근로자가 이를 자유롭게 사용할 수 있다고 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내 근로조건의 변경에 관한 합의 과정에서 근로자가 변경된 근로계약서 서명을 거부하였다면 그 이전 근로계약서 내의 근로조건에 따라 근로관계가 유지된다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간 내라도 근로자가 근로를 제공하다가 업무상 사고 등을 당하였다면 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 통상시급은 월 통상임금/월 소정근로시간으로 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공한 경우라면 회사는 근로자에게 해당 근로일에 대한 임금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 노무사 등 대리권이 있는 자의 경우 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 180일 이상 고용보험에 가입되어 있고 일정한 사유로 퇴사 시 실업급여 수급이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일분의 임금이 제대로 지급되지 않았다면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있겠습니다.