답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상대방을 비난할 의도로 위와 같은 행동을 한 경우라면 피해자는 이에 대해 직장내괴롭힘 진정 등을 제기할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘에 관한 객관적인 증명자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수는 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장 이전 등의 사유로 출퇴근에 왕복 3시간 이상 소요되어 사직하는 경우라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.산재 승인을 받아 요양하는 기간으로 인정받는 기간에 근로를 제공하고 회사로부터 임금을 받으면 그 기간의 휴업수당이 지원되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 수급한 후에 다시 회사에 취업하여 근로를 제공하다가 일정한 사정으로 퇴사하고 그때까지의 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 35시간을 소정근로시간이라고 본다면 해당 근로자의 월 최저임금은 약 183만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 1주 최대 근로시간은 52시간입니다. 즉, 1일 8시간 기준 최대 12시간의 연장근로가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일 전 날에 퇴사하는 경우 그때까지의 임금이 일할계산 되어 근로자에게 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 35시간 소정근로시간이라면 해당 근로자의 월 최저임금은 약 183만원일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 근로자의 업무수행능력, 맡게 될 직책 수준 등을 종합적으로 고려하여 연봉 수준을 제안하시기 바랍니다.