답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 해고예고수당은 30일분의 통상임금에 기초하여 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트라도 1년 이상 같은 사업장에서 재직하다가 퇴사하는 경우 퇴사일 이전 3개월의 임금평균액에 기초하여 퇴직금이 계산 및 지급되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 요양기간 중의 요양비에 대해 공단에 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 임금총액에서 식대를 일부 비과세 소득으로 분류할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 업무 외 지시에 대하여서는 근로자가 이를 거부할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.재입사하는 경우라면 4대보험 상실이 이루어진 후에 다시 취득신고가 이루어지는 형태로 신고함이 회사 입장에서 안전할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주일 소정근로일을 개근하는 경우 그 주의 주휴수당이 발생합니다. 입사일 기준으로 1개월 소정근로일을 개근하면 1개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 1개월 소정근로일 중 하루라도 결근하면 그 달의 연차휴가는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 근로자 사정으로 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여서는 시급에 따라 임금이 공제되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교육시간의 실질이 근로 제공이라면 그 시간을 포함한 근로시간을 기준으로 주휴수당 발생 여부를 판단해야 할 것으로 판단됩니다.