답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교육시간의 실질이 근로 제공이라면 그 시간을 포함한 근로시간을 기준으로 주휴수당 발생 여부를 판단해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 남성 근로자도 남녀고용평등법 제19조에서 정한 요건을 갖추면 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나 소득 신고에 관하여서는 세무사, 회계사 등에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직을 사용하는 과정에서도 150만원 미만의 소득이 발생하더라도 육아휴직급여에 영향을 주는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.B 회사에서 계약만료로 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험에 가입되었다면 실업급여 수급이 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2024년 12월 20일부터 통상임금의 요건을 달리 적용하면 됩니다. 판례 형성 시점에 소송 중인 사건을 제외하고 소급 적용되지는 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.DC형 퇴직연금(확정기여형 퇴직연금)에 가입하는 경우 연간임금총액의 1/12을 퇴직연금에 불입하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2/28 연차휴가를 사용하고 그날 퇴사하는 경우 연차휴가는 발생하지 않습니다.미사용 시 연차수당으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.법정연차휴가를 사용한 날은 출근한 것으로 간주되는 바, 그날을 제외한 나머지 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 다시 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2월 3일 입사자의 경우 3월 2일까지 100% 개근 시 3월 3일에 1개의 연차휴가가 발생합니다.