답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지위, 관계의 우위에 있는 직원이 사회통념상 적정한 범위를 벗어나 계속되는 회식을 강요함으로 인하여 근로자가 정신적, 신체적 고통을 입은 경우 노동청에 직장내괴롭힘에 관한 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공하기 시작한 날부터 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간을 기산하면 됩니다.11월 급여는 23일~30일 기준으로 계산하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.예비군 훈련을 주관하는 부처에 문의하여 시간 변경이 가능할 것으로 판단됩니다.개인마다 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법정공휴일과 주휴일이 겹치는 경우 하루의 휴일만 유급으로 보장해주면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상여금에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따라 분류하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴일과 법정공휴일이 겹치는 경우 1일에 해당하는 휴일만 유급으로 보장되면 될 것입니다(고용노동부 행정해석 근기 68207-2016. 1999.8.18 회시 참조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.명절상여금에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 사정으로 가불받고자 하는 경우 회사에 요청할 수는 있겠으나 회사에서 이를 해주어야 하는 의무가 있는 것은 아닙니다. 설득이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자성에 관한 인정을 받을 수 있는 여러 징표들을 종합적으로 고려하여 판단해야 할 것으로 판단됩니다. 위 사실관계만으로는 파악이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사 시점까지 사용하지 못한 연차휴가에 대하여서는 회사가 근로자에게 수당을 지급해야 함이 원칙입니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.