답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일의 평균임금에 기초하여 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.복직 직전에 복직하지 못한다는 점에 대한 의사표시를 하시기 바랍니다.직접 거주지 관할 고용센터에 신청하시면 됩니다.온라인으로 우선 신청 후 방문하셔야 합니다.거주지 관할 고용센터입니다.수급 사유에 맞는 서류를 준비하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 회사에서 육아휴직을 계속 사용하는 중이라면 급여도 지원받을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일주일이 월~일요일이라면 일요일까지 재직 중이면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업으로 인한 근로관계 종료로 신고하시기 바랍니다.이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 실업급여 수급이 가능합니다.변경된 내용을 기재한 근로계약서를 재작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 과세 대상 소득이라면 이 역시 세금 공제 대상일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종적으로 근무한 시간 및 주휴시간 등에 시급이 비례하여 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상실신고와 동시에 이직확인서를 작성하면 되며, 전산으로 진행한 경우 별도로 서면으로 제출해야 하는 것은 아닙니다.회사가 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 임금체불 등에 있어 이의를 제기할 부분이 있다면 이와 관련된 자료(시간외근로 합의 내용, 출퇴근 내역 등)를 구비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 하나의 사업장에서 근무한 것으로 보여지기에 온전히 15개의 연차휴가가 발생할 것으로 판단됩니다.