답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전년도 근무의 대가로 그 다음 해에 연차휴가가 발생하는 것으로 보시면 될 것입니다.퇴사 시점까지 발생한 휴가 전부를 사용할 수 있습니다.사용기한이 경과한 날로부터 3년 이내입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.미성년자에게 술을 권하고 실제 미성년자와 함께 술을 마시는 행위 역시 문제가 될 수 있을 것으로 판단됩니다. 변호사에게 추가로 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 최종 직장에서의 퇴사일 기준 이전 3개월의 임금평균액에 기초하여 구직급여일액이 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이직확인서는 근로자가 퇴사한 때로부터 발급할 수 있는 서류입니다. 퇴사일 전에는 발급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.03.04.에 입사한 근로자가 2025.03.03.까지 근무하면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사회복무요원의 경우 근로기준법상 근로자가 아니어서 다른 방식(국민신문고 등)에 의하여 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 제한됩니다. 우선 대상 사업장에서만 가입 및 공제됩니다. 나머지 사회보험은 중복 가입 및 공제 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 중이라도 일정한 수준 이하의 소득이 발생하여도 무방합니다. 심지어 당근거래 수익은 근로 또는 사업소득으로 보기 어려워 그 자체로 육아휴직급여 수급에 영향을 주기엔 어려움이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급의 경우 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.근로자에게 차별적으로 불리한 처우가 있는 경우라면 이에 대한 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민신문고에 민원을 제기한 후에 다시 취하를 하는 절차를 거치더라도 그 자체로 문제된다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.